海老です。
50代や60代になると、人生の新たな節目を迎えるにあたって、転職の選択を迫られている人もいるかもしれません。
この時期の転職には多くの不安や疑問が浮かぶでしょう。
この記事では、人材紹介の実情や、高齢というラベルがもたらす転職の現実をしっかりと把握していただき、次の一歩を確実なものとするための道標となる情報をお届けいたします。
転職が多い人の転職活動
人材紹介とは、企業の求める特定の人材を見つけ出し、そのマッチングをサポートする役目を持っています。
人材の斡旋について企業と比較的高額な成功報酬で契約して、なかなか見つからない特別に必要な人材を探し出して紹介をしています。
ゆえに、一般的な求職者のサポートが主目的ではない(転職者/求職者の味方ではない)ことをご理解ください。
特に、55歳を超え、転職の経験が5回以上ある方や、特定のスキルや経験が乏しい方は、人材紹介会社を通じての転職が難しいと感じるかもしれません。
だからこそ、まずは人材紹介会社にアプローチをして、自身の市場価値を客観的に確認することが大切です。
現実が厳しい場合でも、その情報を元に次の戦略を練ることができます。
では、ミドル・シニア世代や転職経験が豊富な方が新しい仕事のチャンスを掴むための鍵は、どこにあるでしょうか？
それは、人間関係にあります。知人、友人、過去の同僚との繋がりは、新しい道を開く大きな力となります。
その際、自分の状況を嘆くのではなく、自分の持つ強みや、これからのビジョンを情熱的に伝えることが重要です。
そして、相手への感謝の気持ちを持ち続け、自分がどのようにその組織やチームに貢献できるかを強調することで、新たな道が開かれる可能性が高まります。
まとめ
転職は確かに挑戦的な道のりですが、自分の強みや価値を正しく理解し、人間関係を大切にすることで、新しいチャンスを手に入れることができます。
50代、60代の皆様には、これまでの経験と知識が豊富にあります。それを活かし、新しい舞台での成功を目指しましょう。
日常の人間関係の築き方が、その成功のカギとなることを忘れずに。
