40代の方へ– category –

海老です。 中高年が持っている強みとは、「人生経験」であり、それはまさに「仕事での経験」と言い換えることもでいます。 すなわち、どうしたらどういう結果になるか...

海老です。人は見た目が9割です。 しかし、エージェントをしていると面談にお越しになる3割の方は、この意味を理解できていないようです。 本当にもったいない。 【エー...

海老です。 間もなく新年度ということで心機一転で職場環境が新しくなったりする人もいらっしゃるのではないでしょうか。 【私が、キャリアカウンセリング=人間ドックと...

海老です。 中高年の転職においては「専門性」の有無、「専門性」の表現の仕方が肝になります。 では、その専門性をどのように見つけ、表現すれば良いでしょうか。 【専...

海老です。 私は転職希望者に対しての転職支援だけでなく、中小企業に対しての経営・人材採用コンサルティングも行っております。 転職希望者の話を聴くだけでなく、人...

海老です。 先日、出版関係の方から、ある本の制作秘話を伺いました。 それが、この本です。 この本は、 代表者さんが書いていらっしゃるブログを出版社の編集者がカテ...

海老です。 コロナ禍を経験した世界経済、そして日本社会は、大きな変容を求められました。 しかし、殊、ミドル・シニア世代の転職市場において求められたのは「原点回...

海老です。 当社の取締役である渡邊の著書の中から、ミドル・シニア世代の方々の転職につながる部分をご紹介いたします。 渡邊も数社の経営に携わり、多くの人を採用し...

以前の記事で、40代以降、とりわけ45歳以上の方の転職は厳しい状況である旨をお伝えしました。 つまり、多くの中高年は、なかなか思うような求人と出会えずに苦戦してい...

最近、転職支援サービスが乱立し、人材紹介のエージェントによるトラブルが頻発しており、中でもクライアントさんと面談しないで企業に推薦することが横行しているよう...