40代も50代も転職したって良いじゃない!

海老です。

今は、転職をよしとする時代になりました。

あなたもご存知のように、ここ数年は国は転職を積極的に奨励しているかのような方針や施策を次々と打ち出してきています。

安易な転職はするべきではありませんが、労働者に優しくない企業、コンプライアンスに問題のある仕事をしている企業に永く我慢して勤める必要はありません。

今の職場にいるべきかどうか?辞めたら仕事が見つかるかどうか?

転職業界の変遷

1990年代の終わりに法令が変わり、それまで違法であった人材紹介の対象職種や手数料が自由化され、人材紹介業の幕が開きました。

それから20数年が経ちました。

私はほぼ黎明期からこの仕事に携わっています。

ここでは書ききれませんが、その間に大きな時代を揺るがす社会現象に影響されるように国の労働や雇用に対する考え方は大きく変わりました。

ほんとにまさに時代が変わったのです。

人材紹介が始まったころは、中高年の転職はまだ珍しく、特に地方の企業は中高年の受け入れにかなりの抵抗感を示していました。

内閣府が主導し、当社も参画した「プロフェッショナル人材戦略事業」は、有料人材紹介で優秀な人材を地方に広める仕事であり、私は事業開始直後から20県で延べ30回以上の講演で人材紹介の普及に努めました。

こうした成果もあり、今や私の仕事で日々接する求職者の方々には、転職歴の無い方がほとんどいないと言っても過言ではありせん。

確かに、まだまだ企業の転職回数が多い方に対してはネガティブな印象が強いと感じます。

しかし、それもあと数年でだいぶ解消されるのではないでしょうか。

まとめ

求職者の方の転職理由は様々ですが、このブログではなるべく現実をお伝えします。

上司との相性が悪いなど安易な転職は厳禁です。

しかし、従業員に対して不当な扱いをする企業、コンプライアンスに問題のある企業には長く勤める必要はありません。

今の職場にいるべきかどうか?次は、自分はどんな仕事に就くべきか?自分が就くべき仕事が見つかるか?

どうすればいいかお困りならどうぞご相談ください。

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