転職回数が多い人が転職に不利な理由を徹底解説します。転職回数が多い人、転職を繰り返す人のことを、経営者(採用する側)は「逃げ出す・放り出すタイプ」と捉えることが多いです。つまり、経営者は、転職回数が多い人が採用面接に来たら、無意識的に、「仕事で壁とぶち当たった際に、同僚のせいにしたり、環境のせいにしたりして、仕事を放り出して会社から逃げ出すタイプだ」と思ってしまうのです。

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海老です。 私も業界の人間ですから、同じような情報を発信している方のブログを拝見しています。 【誰のためのブログなのか…】 ブログランキングなどを見ていて思うの...

海老です。 7月、8月とお休みをいただいておりましたアクティベイト倶楽部主催の無料ウェブセミナーですが、今月より再開いたします。 【「キャリアの再考」は誰もがい...

海老です。 以下の動画(マクドナルドの30秒CM)をしっかりと観ていただけませんか？ https://www.youtube.com/watch?v=1PEvG3r0nNo YouTubeより 【転職・キャリアを考え...