海老です。
転職エージェント/コンサルタントに加えて経営コンサルタントとしてクライアント企業のお話を伺っていると、企業にはNo.2の存在が必要不可欠であることを痛感いたします。
社長を支え、社員をまとめる
私も何回も経験していますが、
会社には良い時もあれば、悪い時もある
ものです。
会社において、社長を支えて社員をまとめるのがNo.2の大きな役割です。
会社が悪い時や、自分が思ったようにできない時に、決して会社のせいにすることなく、打開策を探す努力をしなければなりません。
転職市場において、ミドル・シニア世代に求められているのは、このマインドを持っているか否かです。
限られた経営資源で、最大限の結果を手に入れる
そのためには、過去の経験を遡って、そこから知恵を絞る必要があるでしょう。
中小企業の経営者で信頼できる右腕がいないとおっしゃる経営者は多いです。
実績を繰り返し出すことによって信頼を手にして、あなたが会社のNo.2になってあげてください。
