海老です。
私はもう何年もブログを書き続けています。情報発信を続けています。
確かに、もう何年も前から「ネット上の情報・ノウハウに価値はない」と言われています。しかし、それでも書き続けています。
なぜだと思いますか?
コンサルタントの存在価値
「転職」は、転職を希望されている方の「人生」に関わる重要な問題です。ご家族がいらっしゃる方であれば、ご家族の生活にも関わってきます。
つまり、転職とは「次の職を探す」ことではなく、転職希望者(ご家族を含む)の「人生を好転させる/支える」ことです。
ということは、汎用性の高い情報による量産型の転職では、次の職は探せたとしても、人生を好転させたり/支えたりすることは難しいのではないでしょうか。
お一人お一人のお話を聞き、状況を適切に把握した上で、希望している人生を歩むことができるように導く
これが、転職エージェントの仕事です。
言い換えると、コンサルタントに必要なのは「個別性のある情報提供ができるか」です。
インターネットで出されている情報は、誰が出しているかも定かではありません。ですので、実際に会ってみることをおすすめします。
そして、実際に会ってみると、残念ながら誰が来ても同じような回答しかできないエージェントもいます。
転職で試されているのは、あなたの人を見る目なのかもしれません…。
ミドル・シニア・エグゼクティブ専門
シニアアドバイザーによるキャリアカウンセリング
アクティベイトのシニアアドバイザーは経験が違います
当社では「転職とキャリアを考える」というテーマで「テンキャリ」というキャリア形成支援サービスを行っています。
海老と井口(当社副社長)が直接お話を伺うミドル・シニア・エグゼクティブ専門のキャリア形成支援サービスが、「テンキャリ for ミドル・シニア」です。
当社でキャリアカウンセリングを担当し、あなたのお話を伺うのは、社員から取締役まで経験しているシニアアドバイザー、業界歴が長いベテランアドバイザーです。
「転職経験もないようなアドバイザーに相談したくない」と思っていたり、「管理職、経営幹部で今後の人生について考えている」いう方は、私たちシニアアドバイザーにご相談ください。
当社シニアアドバイザーとは
シニアアドバイザーは、社員や管理職だけでなく、経営幹部・代表取締役の経験も有しています。
人生経験と社会人・経営者としての経験から、さまざまな視点からアドバイスをさせていただきます。
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