あなたが私の転職セミナーを受けるべき理由

海老です。

私が誇っている実績の1つに、「長年のミスマッチ件数ゼロ」というものがあります。

Twitterのプロフィール(ユーザーネーム)にも書いていますが、人材紹介(転職)のエージェントで大切なことは「採用してから後悔させない&転職してから後悔させない」だと思っています。

目次

ミスマッチは人災でしかない

人材紹介の会社として設立し、人材紹介コンサルタントとして認めていただき「40歳からのサバイバル転職成功術」を出版した私・当社ですが、今では経営コンサルティングの会社に生まれ変わりました。なぜだと思いますか。

なぜなら、人材紹介のミスマッチを防ぐためには、クライアント企業の経営体制(組織体制や経営状態)を見せていただき、そこからテコ入れをしていく必要があるからです。

クライアント企業の経営コンサルティングをしないと、適切な人材は紹介ができない可能性が高い

実は、自社が本当に必要な人材を適切に見極める力を持っている中小企業は、ほとんど存在しません。

すなわち、大半の中小企業が求めている人材は、本当に必要な人材ではない可能性が高いということです。

例えば、ある中小企業の社長から私のところに「経理部門の管理経験がある人を紹介してほしい」と依頼があったとします。

しかし、じっくりと社長の話を聞いていくと、「本当に必要なのは経理ではなく、総務の管理経験がある人だった」のようなことは本当によくあります。

大半の人材紹介会社は、社長に言われるままに「経理」の人材を疑いもなく紹介します。そして、本当に必要な人材を見極める力がない中小企業は、総務が必要な現実に気づくわけもなくそのまま採用してしまいます。

採用された人材は総務で活躍できるわけもなく、採用された人材も人材紹介エージェントも採用した企業も責任を押し付けあう事態に陥ってしまうのです。

ミスマッチをゼロにできるようになるまでに、私も何回も失敗を経験してきました。

ミスマッチは人災

これは、私が実際に経験したことを踏まえて、「自戒の念」も込めてこう呼んでいるのです。

あなたが私のセミナーを受けるべき理由

ここまで読んでいただいて、当社の人材紹介が、中小企業の経営状態を見極めた上で行われていることを理解していただけたと思います。

ここでお伝えしたいのは、

私が発信しているのは、経営コンサルタントとして見てきた中小企業の実態を踏まえた人材紹介・転職に関する情報だ

ということです。

中小企業の人事担当者にアドバイスをしたり、人事担当者に代わり面接をしているからこそ、お伝えすることができることがあるのです。

それを伝えるためのセミナーを3/22(月)18:30〜開催いたします。オンラインですので、全国どこでも受講可能です。

人材紹介エージェントとして転職希望者に対して「ためになること」をお伝えするだけでなく、経営コンサルタントとして人材を採用したい企業の担当者に対しても「ためになること」をお伝えします。

つまり、転職希望者は「中小企業の採用担当者の視点」を、採用担当者は「コロナ禍の転職希望者の現実」を知ることができるセミナーなのです。

ただの人材紹介エージェントではない、人材紹介×経営コンサルティングというハイブリッド型の人材紹介会社である当社だからこそのセミナーになっています。

セミナーの参加は、LINE公式アカウント「アクティベイト倶楽部」への登録が必要です。本日ご登録いただければ、一両日中にセミナーのご案内が届きますので、忘れずに参加申し込みをしてください。

それでは、セミナーでお会いできるのを楽しみにしています。

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