中高年、ミドル・シニア世代のキャリアカウンセリングは、たった1時間のお試し相談でも何かが変わるかもしれない

海老です。

先日ご相談いただいた方の「お試し相談」をいたしました。

ご丁寧に感想をお送りいただきましたので、シェアするとともに、ミドル・シニア世代で転職を考えている方のためにアドバイスをさせていただきます。

いかに「言い換えるか」が重要

本日はありがとうございました。
たった一時間で自分が丸裸にされた気分です。

そして、転職を意識しながら長引いている理由が、現在勤めている会社への不満ということ。

早速ですがネガティブに捉えているところ、例えば教育の機会がないので人員のレベルが低い
→何もしない会社が悪い

これを「どうすれば低いままで最良の成果が出せるか」「自分はこの現状打破に向けてどうしてきたか」など変換し始めようと思います。

これをするだけでも、異業種でも通用するスキルがあるのではと思い浮かんできました！

それをもとに37年働いた自分の評価をギュッと固めたレジュメに作り替えようと思います。

近いうちまた相談させてください。

読みやすくなるように、改行だけ手を加えました。

転職先で、あなたは何を求められるのか

中小企業や地方企業は大企業と比べて予算や人材に厳しい制約があるだけでなく、課題解決に対するノウハウが圧倒的に足りない場合もあります。

ということは、あなたは、その「限りあるリソースの中で創意工夫をして成果を出すこと」だけを求められているのです。

すなわち、ミドル・シニアの転職市場では、

「リソースに限りがある」だから「成果は出せない」と言う人ではなく、「リソースに限りがある」なら「●●すれば良い」というパラダイムシフトでリーダーシップを発揮することができる人

が、昔も今も求められています。

部下が使えないのは、もしかしたら上司(自分)が使いこなせていないのかもしれない…

あなたが上司の立場であるのなら、時には自分に厳しく、このように考えることも必要かもしれませんね。

言い換えの重要性については、こちらで書きました。