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海老です。 あなたは普段の言葉づかいを意識していますか。今日は、「言葉」について考えてみましょう。 実は転職をする上で「語彙力」はとても重要なポイントになりま...

海老です。 当社は内閣府のプロフェッショナル人材戦略事業に参画しているため、通常の転職支援会社ではなかなか入手できない「独自の求人情報」を多数持っています。 ...

海老です。 当社では、独自案件を含む求人情報をウェブサイトに記載しています。 【求人情報の読み方を知らない人は失敗する】 以前、このような記事を書きました。 先...

すなわち、大半の企業がダメージを受けているということは、その反対で、どこかに利益が集中していて、儲かっているからこそあなたの力を必要としている企業があるということです。

転職回数が多い人が転職に不利な理由を徹底解説します。転職回数が多い人、転職を繰り返す人のことを、経営者(採用する側)は「逃げ出す・放り出すタイプ」と捉えることが多いです。つまり、経営者は、転職回数が多い人が採用面接に来たら、無意識的に、「仕事で壁とぶち当たった際に、同僚のせいにしたり、環境のせいにしたりして、仕事を放り出して会社から逃げ出すタイプだ」と思ってしまうのです。

海老です。 先日、私の転職サポートを受け、無事に転職を成功させた方がいます。 【海老式「転職マニュアル」で大成功】 入社するも色々な理由があって退職、そして転職...

海老です。 自分の見える範囲だけで、世界を決めつけてはいけません。 【地方は第一次産業しか残っていない！？】 コロナ禍において、地方は第一次産業しか残っていない...

海老です。 私も業界の人間ですから、同じような情報を発信している方のブログを拝見しています。 【誰のためのブログなのか…】 ブログランキングなどを見ていて思うの...

海老です。 中途の採用は、ほとんどが書類選考と面談で行われますので、転職活動ではこの2つの対策をしていくことが基本です。 当社では転職をしたい人のために「転職サ...

海老です。 40代・50代で転職を目指すなら、会社のNo.2の役職を狙いましょう。なぜなら、社長の高齢化で後継者問題を抱えている企業が多いからです。 3/22(月)の日本経...