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あなたの転職をサポート
海老です。
コロナ以前から、働き方改革、ジョブ型雇用、リモートワークなど、時代の変化によって「企業が求めるもの」も大きく変化してます。
変化が大きい時代だからこそ、ブレない「あなたの軸＝強み」を発見し、これからの人生につなげていきましょう。
「転職」という人生の見直しをする勇気のあるあなたを、私が全力でサポートいたします。
今回の音声マニュアルの対談のお相手である高橋さん(仮名)。
今までに何回も転職を繰り返してきた高橋さんは、業績不振の会社からリストラ通告を受け、私のところにお越しになりました。
マニュアルの内容を実践し、コロナ禍の中での転職活動でも最先端のAIを研究開発する会社に採用されました。
T氏は退職後ご自身で約6ヶ月間の転職活動をしても結果が出ず、私のところにご相談にいらっしゃいました。
マニュアルの実践を開始後、わずか1ヶ月で再就職先が決定した上に年収がUPするという私も驚く結果を連発しました。
退職してから2年もの歳月が経過して、ビジネスマンとしての感覚が失われてしまったE氏。
マニュアル実践開始から3週間後に1社目の面接へ、3ヶ月後には最も行きたいと思えた会社に採用が決まって入社しました。
ちょっとだけご紹介
『転職をする前に行うこと』があります。それを「やっているか/いないか」で結果が大きく違います。いったい、いつ、何を、どのようにやることから始めるべきなのでしょうか？
会社の中で、特に人材・社員に対する熱い想いを持っているのが社長というものです。社長が「欲しい」と思う人材とはどのような人材でしょうか？
転職の成否を分けるのは転職エージェントが持っている求人情報や、あなたの履歴書や職務経歴書の内容、面接の練習ではありません。それは、いったい何でしょうか？
これを理解し、実践できるようになれば、あなたは自分一人で転職ができるようになります。つまり、転職サポートなんて利用する意味がなくなるのです。
本格的に転職活動を開始した当初は、驚くくらい低調だった高橋さん。誰もが経験したことのないコロナ禍での転職活動だったので、「コロナの影響か？」と考えていたのですが…
高橋さんが転職を成功するために「3つのポイント」をまとめてくれました。この3つを理解できれば、転職が成功するだけでなく、転職先の会社でも活躍すること間違いなしです。
高橋さんが、「今後の人生の役に立つ気づきを与えてくれた」と言うきっかけになった最初の面談(初対面)のことを振り返ってくれました。
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ありませんか？
- 転職回数が多いと、次の転職に不利？
- 若い転職エージェントで大丈夫？
- 転職に必要な経営者視点がわからない…
- もう退職してしまったのですが…
- 履歴書などを送っても返事が来ない…
解決できますよ！
笑顔に満ちた日々が、
あなたを待っている。
あなたが転職をするのにはいろいろな理由あると思います。
しかし、あくまでも転職は人生の一部です。
せっかくの転職の機会ですから、ただ求人情報を探すだけではもったいないです。転職をきっかけに夢や希望を取り戻し、人生をより良いものにしませんか。
私は「転職をきっかけにキャリアを築く」をテーマに、30代後半から60代の方まで、多くの方の転職をご支援してきました。
このマニュアルで解説する3つのポイントを理解＆実践して、転職に必要な基礎力を身につけてください。そして、働きたいと思える会社に転職してください。
「このマニュアルとの出会いが、あなたの人生がより良いものにする」を願っています。
では、マニュアルの中でお会いしましょう。
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開発者のご紹介
転職支援業界歴18年、面談実績8000人以上の転職コンサルタント。
30代後半〜60代まで幅広い世代の転職支援実績を有している。
哲学は「働きたいと思える会社に転職しろ」
経営者でありながら現役の転職コンサルタントであるため、経営者の視点から転職を指導する「海老式転職」で多くの人を転職成功に導く。
今回、コロナ禍で転職を迫られている人のために、ミドル・シニア世代の転職に必須のポイントをマニュアルとしてまとめた。
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