今までに何回も転職を繰り返してきた高橋さんは、業績不振の会社からリストラ通告を受け、私のところにお越しになりました。
マニュアルの内容を実践し、コロナ禍の中での転職活動でも最先端のAIを研究開発する会社に採用されました。
T氏は退職後ご自身で約6ヶ月間の転職活動をしても結果が出ず、私のところにご相談にいらっしゃいました。
マニュアルの実践を開始後、わずか1ヶ月で再就職先が決定した上に年収がUPするという私も驚く結果を連発しました。
退職してから1年もの歳月が経過して、ビジネスマンとしての感覚が失われてしまったE氏。
マニュアル実践開始から3週間後に1社目の面接へ、3ヶ月後には最も行きたいと思えた会社に採用が決まって入社しました。
転職を行ってみたけれど、どうやって進めたらいいか分からないと言うご相談を多数いただきます。特に中高年で初めての転職の場合なんかは勝手がわからずに不安を感じることもあると思います。
さらに、中高年の転職は20代とは大きく違ってきます。だからこそ正しい方法で効率よく行う必要があります。
転職活動を継続して続けるには、時間の使い方が非常に大切です。今やるべきことを可視化して、できる範囲でコツコツ進めていくために必要なのが転職活動計画書です。
数回にわたってサポートする場合や、ご自身で計画に沿って転職活動を行いたい方は転職活動計画書作成のお手伝いをさせて頂いております。
みなさんは応募書類の正しい書き方はご存知ですか?企業に自分を売り込む第一歩なのですが、意外と正しい方法をご存知ない方が多く書類が通過できずに悩んでいる方もいらっしゃいます。業種や転職歴で書き方も大きく変わってくることもありますので作成には注意が必要です。
履歴書や職務経歴書の雛形作成のみのシンプルなコースもございますので、詳しくはこのページの「プラン例一覧」をご覧ください。
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当社のキャリアカウンセリングであなたのお話を伺うのは、社員から管理職、経営幹部や代表取締役を経験してきた当社のアドバイザーです。転職の経験もなかったり、資格や理論を勉強しただけのアドバイザーとは人生経験が違いますので、思い切ってぶつかってきてください。さまざまな視点からアドバイスをさせていただきます。
キャリアの選択肢は1つだけではありません。日頃からキャリアプランをイメージしておくことが大切です。
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